富松依據(jù)員工的職業(yè)生涯發(fā)展路徑，分別為：新員工入司培訓(xùn)、通達(dá)大講壇、員工學(xué)歷提升、專項培養(yǎng)項目（班組長培訓(xùn)項目、中層管理者培養(yǎng)項目、技術(shù)人員培養(yǎng)項目、營銷中心培養(yǎng)項目、大學(xué)生培養(yǎng)項目、內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項目）。
1、新員工入司培訓(xùn)：對新員工進(jìn)行集中培訓(xùn)，幫助新員工在入職前全方位了解公司，理解并認(rèn)同公司文化，掌握基本業(yè)務(wù)流程和行為規(guī)范。
2、富松講壇：公司高管與公司員工分享心得、灌輸企業(yè)文化。
3、員工學(xué)歷提升：與大專院校合作，公司出資讓員工在職上大學(xué)，提升學(xué)歷。
4、專項培養(yǎng)項目：對班組長、中層管理者、技術(shù)人員等進(jìn)行能力提升培訓(xùn)，提升勝任崗位所需的各項管理技能和方法。 |
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